２０２３年３月期は人的資本情報開示元年。
各社の有価証券報告書で気づいた問題点。
・問題は人材に関する議論不足。
・人材情報を数値化していないため定性的な議論に終始しがち。
・人材の状況と可能性を把握し議論している企業が少ない。
・個を活かすことが企業を伸ばすことに直結しないと思われている。
・個性や環境の多様性が進み、個を最適化して伸ばすことが困難に。
・社員には「求められた仕事をしてくれればよい」と考える経営者が多い。
・人材の可能性を無視した経営は続けられない。
・人のどの部分が経営に影響を与えるか議論する。
・KPIを明確にして具体的な指標や研修計画を立てる。
・ISO30414の58のメトリックスを使用して情報を集め分析する。
・多拠点間の比較のために一つのツールかつクラウドで集約するとよい。
2023年11月4日 土曜日